新卒採用

PRESIDENT MESSAGE

共に働くとは、共に生きること

弊社では、『働く意味』と『働く意義』を社員が共通の認識として持っています。
私たちの『働く意味』は、自身の選択肢の創出です。その選択肢が大きな可能性を生み、その選択肢の多さが自信や安心に繋がると信じています。

仕事をする上で、皆ただ楽がしたいわけではなく、仕事を通し築かれるコミュニティの中で様々な経験を元に成長し、自身の生き方に自信と誇りを持ち、何よりも自分の確固たる居場所を築きたいのだと思います。

互いを尊重し思いやる、こんな素敵な仲間とのコミュニティーを守りたい、それが『私達の働く意義』です。
多くの選択肢=可能性を持つために、互いに高め合い信頼し合える、多くの仲間がいることは、当然会社にも多くの選択肢と可能性を創造します。
SRL では働く意味と意義を常に忘れず、常に人ありきの会社運営を行って参ります。

私たちは、そんな感性に共感して頂ける方と一緒に成長したいと考えています。
10年、20年先にこの会社がどうなっているかは約束できなくても、「他に寄り添う感性」を持ったスタッフが集まる、SRLというコミュニティを守っていくことを約束します。

株式会社SRL 代表取締役CEO
新田 寛之

SRLで働く3つの
ポイント

1SUPPORT

弊社では、社内研修制度に力を入れております。社員の学ぶ姿勢に応えたいという思い、また個人のスキルアップにより、より高いレベルへと企業成果を上げる為です。新入社員研修、2年目研修、中堅社員研修、管理者研修など様々な階層に合わせて研修制度を実施し、月に1度全国3箇所で役員による塾を開催しています。これらは全て任意であり、「学ぶ姿勢があるものには、最大限のバックアップをする」という考えのもと、実施しています。

2CHALLENGE

弊社では「求魂プロジェクト」という社内ベンチャー制度を設けています。アパレルに限らず様々な分野で、優秀なアイデアに対して会社から最低1,000万円の投資を受けることができます。一般的な社内ベンチャー制度との違いは「自ら学んでプロジェクトを遂行する」という事です。もちろんバックアップはしますが、様々なことを経験し将来の選択肢を増やして欲しいという思いが根底にあります。子ども服の”tocon”は、このプロジェクトから発足し、現在もプロジェクトリーダーを中心に運営をおこなっております。

3COMMUNICATION

私達が大切にしていること。それは「気働き」です。相手の立場で物事を考え、一歩先を想像し、行動できるようなスタッフが当社には多く在籍しています。お客様や、上司に対してはもちろん、部下に対する気配りを忘れず、円滑なコミュニケーションを取れるよう務めています。当社は上司部下関係なく、自分の意見を発言し合える風通しのよい社風です。

募集要項

給与

⼤学院修了・⼤卒・短⼤卒・専門卒・⾼専卒
⽉給20万円〜

【⽉給内訳】
基本給 155,000円
業務⼿当(固定残業費)45,000円(固定残業費40時間を含む)
※固定残業⼿当は時間外の有無にかかわらず⽀給し、
超過分の残業⼿当は別途⽀給します。

諸手当

扶養・家族⼿当

昇給

昇給有

賞与

年2回

休日

休暇週休2⽇制(シフト制)
有給休暇(5⽇連続の取得も可能です)
慶弔休暇
特別休暇

保険

社会保険完備

待遇・福利厚⽣

育児休業制度
社員割引制度
⼊社時洋服⽀給制度
新⼈・レベルアップ研修制度
マイカー通勤OK(配属先による)
各種検診・予防接種など
福利厚⽣倶楽部九州加⼊
(会社負担/全国約4000施設、九州・沖縄内約500施設が利⽤できます)

テナントリーシング

空き店舗や商業施設等のテナント誘致のご紹介。

採用の流れ

SETP1

リクナビ または エントリーフォームからエントリー

SETP2

一次面接

SETP3

SPI・適性検査

SETP4

二次面接

SETP5

最終面接

SETP6

内定

エントリーフォーム

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